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分析汇总:马国宜

 

在2017一年中,在和同行的交流中我发现有多家企业采购了或在问询有关创新主题的培训,还有1家企业的联络人告诉我‘受领导要求正在为公司撰写有关创新的计划书’,可见同行们对创新的重视。

 

受好奇心驱使,从2018年1月中旬到下旬之间,围绕创新主题,我邀请30位会展业同行(企业名单详见文章下方)做了一次调研,希望从大家的一手经验中得到最直接的启发。之后,我在重庆会展创新大会的发言中节选了调研的一些结果,同行们感到非常有意义,在此也节选主要内容分享給广大同行(调研参加者获得最完整的分析报告)。

 

1.在调研开始,我们请各公司用一句话归纳为什么自己的公司追求创新。

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在归纳结果后我们发现,驱动创新的有内部及外部因素。

在蓝色虚线右下方是内部因素,主要取决于团队(尤其领导)有多追求卓越,团队价值观有多在意工作成就感。蓝线左上方体现出创新是这些团队基于对客户需求及竞争态势这些外部因素的感应而采取的举措。

 

2.调研反映:70%的同行更关注持续的优化;30%的同行更关注颠覆式的创新。(本题为单选题)

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3.下方是大家非常关注的问题:创新的灵感来自哪里?(百分比为勾选该项的占总人数的比例,可多选)
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往往,当我们把一个问题拆解的越细,就越容易得到解决问题的抓手。从这些反馈中我们看出从对客户、服务商、团队内部这些自有资源的挖掘和聆听中,我们就已经能收获不少创新的点子。灵感就在身边,看你是否有意!

而其他那些灵感来源则特别能够反映一个团队或团队的主要领导者的好奇心程度和愿意为创新努力的程度。这些灵感来源包括:和跨行业人士的交流、外出参加培训及会议、生活中处处留心观察、去其他会展活动专程学习、阅读商业书籍和文章等等。

 

4.我们也调查了“在2017年,创新给您的团队带来的主要价值是什么?”。两项最有价值的结果一是提升了对客户群体的吸引力,让品牌更有竞争力;二是改进了团队氛围,让大家更喜欢工作。

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5.最后,我们邀请大家再分享一些自己最深刻的感受,同行们谆谆叮嘱如下:

“理念可以前沿,落地更为重要。”

中国畜牧业协会会展部主任 杨平

“创新需要激励,并非物质激励,而是把团队成员的想法付诸实践;

需要通过容错管理,令新想法得以实现,让团队成员享受成就感!”

UBM孕婴童展活动总监 田佳穗

“创新无处不在,可大可小,重要是想到能行动,有计划且持续,不会轻易被打击,也不要急于求成。”

金思朗咨询业务总负责人 林虹

“建立鼓励创新的文化非常重要。”

励展博览集团大中华区副总裁  张岚

“创新是一个团队凝聚力与创造力的具体表现,要想提高团队战斗力,从创新思路上去改变会有不一样的收获。”

成都市天一展览服务有限公司项目经理 唐帅

“信任新人、重视新人,前期重视引路,后续给予足够的空间。”

博闻创意会展(深圳)有限公司副总经理 许为海

“创新源于想要‘完全满足’客户的需求’。”

深圳市泰德胜物流有限公司会展商务部副总经理 何缅芝

“创新的是更深层次的以人为本。”

赛诺迅会展培训负责人 马国宜

 

感谢下方同行企业为大家分享宝贵见解:

(从下自上为提交调研结果的先后顺序,机构名称为参加者在调查表中的简要录入)

中国畜牧业协会

重庆优创会展有限公司

成都市天一展览服务有限公司

博闻创意会展(深圳)有限公司

山西国际会展中心

成都世纪城新国际会展中心

上海恒进

国家会议中心

深圳市中国慈展会发展中心

雅式展览服务有限公司

VNU|万耀企龙

UBM

ITE China

苏州市节庆会展策划有限公司

西麦克展览

天合光能股份有限公司

中展远洋商务咨询(北京)有限公司

金思朗咨询

深圳市泰德胜物流有限公司

深圳侨交会

英富曼维纳

西安沃达丰会展文化传媒有限公司

艾特怡国际会展服务(北京)有限公司

中茂宏业会展

北京沃德博森国际展览

西麦克国际展览有限责任公司

法兰通联展览(北京)有限公司

郑州博展会展服务有限公司

励展博览集团

赛诺迅会展培训

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