关于领导力这件事，会展企业与管理者在体会各种各样的痛。痛的现象有：
– 中高层辛苦到影响健康、影响生活，总觉得没人能分担掉自己的工作；
– 基层体验很差，感觉由于需要和一些领导相处，简直没法在公司呆下去；
– 领导着急、不满，怎么员工交的活儿多年如一日的不满意呢？
– 很想做个好上司，但怎么才既照顾到人又达成结果？
– 还能列很多……
这些痛往往一痛经年，难以改变。其中一个重要的原因是：我们把明星个体提拔为管理者后，没有再帮助他们成长。管理者们长久的停留在入门时的领导力水平上，或者，经过自己在黑暗中的摸索，有所长进，但这个长进的度是在天分与经验学习的范围之内；没有持续、深刻的被人类商业社会中已提炼出的高水平领导力甘霖滋养，终究难以达到管理角色上的优秀。
当管理者能有效的指导、辅导、凝聚、激励，对企业来说这就意味着团队的高绩效成果，是时候为这样的能力做投资了。
赛诺迅今年开设如下课程支持中高层的领导力发展
LBE–授权与辅导精要
Leading by Enabling
赋能团队的领导力必修课
管理者“带团队”的能力，对企业绩效而言，影响巨大。
不擅长辅导与授权的管理者，最常体验的情绪是着急、生气、不满意、疲惫至极; 个人消耗之外，公司也会有代价，历经多年，仍难以得到一支具备高度胜任力及积极意愿的高效能团队。
许多公司对培养员工有误会，以为安排些内、外部培训，魔力就会发生。
其实，能力加强是一个用新习惯替代固有习惯的过程，环境起到巨大的作用。在这个环境中，需要有人重复要求、持续指导、反馈、鼓励，员工才能保持动力和信心来克服改变旧习惯的阻力。
许多企业忽视中层管理者需肩负的辅导与授权责任，一方面，高管满足于看到全力以赴、殚精竭虑的中层; 另一方面，辅导下属需要一套涉及业务、管理、心理、沟通、规划等方面的综合技能，企业内部不具备相应体系，无法支持管理者提升。
这个课程将帮助职场能手完成走向管理精英的心理越迁，手把手教给管理者能提升员工胜任力、发挥工作积极性的辅导与授权有效方法。
8月10-11日（周四-五）上海 张老师
第四季度 时间待定 深圳 张老师
SBD-基于优势的管理者自我发展
与高绩效团队发展
Strength-based Leadership and Team Development
在对许多会展企业的观察中，我会发现企业中的许多职能都陷在一种工作成果无法优化的窘迫中。为什么会这样呢？
我感受到影响很大的两个原因是：
1. 管理者对自己的风格有盲点——团队成员表现的状态和管理者的风格有强关联。
2. 用人选人的问题——我们这个行业，在过去的10年来发生了巨大的变化，无论策划、销售、营销，我们要得到的成果、以及为这些成果需要采用的方式都不一样。很多管理者没有看到这一点，他们在关键岗位所选的人，和做好这个岗位的工作所需要的才干不匹配。之后再投资培养，改变都会很慢。
这两点就是很大的局限，造成动弹不得。我们很需要一套工具、方法来帮管理者：
1. 清晰透视自身的领导力优势与盲点局限；
2. 辨识具体岗位所需的才干类型，从而能以最有利于成果的方式委派任务；
3. 持续调动员工发挥自身优势才干的沟通（你将获得多个调动员工优势的教练对话模版）
4. 创建团队成员彼此欣赏、正向积极的集体氛围；让员工在团队中拥有更多好朋友，从而更醉心于工作（你将学会可用于团队建设、增强团队成员互相欣赏与协作的多个互动活动）
这些都在这门课中。此外，所有参加者将得到一份自己的Gallup 34项才干测评（培训费中含450元盖洛普测评报告费用）。
12月1日（周五）空中教室 马老师
7D-高效能管理者的7个行为法则
7 Disciplines of Highly Effective Leaders
提升团队动能与凝聚力
我们所处的时代有两大特点:不确定与多焦虑。这对组织提出两大要求：
1. 灵活性与创造力
2. 用更多的同理心来凝聚人心
灵活性与创新力——这需要团队具备有担当、敢冒险的心态; 而当00后进入职场，90后成为主力，拥有更强自我意识的他们，对管理者在激发动力、凝聚人心、建设创新组织氛围方面则要求更高的领导力水平。
在这样的时代特点下，管理者必须做出的重大提升是: 致力成果+以人为本。这就是这门课的特点，它的内容包括：领导者的持续成熟模式+管理自我+管理目标+领导他人+释放团队潜力。
在中国美容博览会(CBE)团队做了这个主题的企业内训后，同事们有这样的代表性评价: “对提升管理水平很有帮助!“，“思想拉上了更高一层!“。“改变了原有的管理观念“， “有用、有能效!“。公司常务副总经理桑莹说:“太好了!我是一定要给同行推荐的，现在很需要这样的领导力课程!”
12月7-8日 成都 徐老师
以51job为例，2天课程的常见价格为6600元/人上下。还有一些培训机构两天课程价格在7800/8800元/人。
为什么我们价格不定那么高？赛诺迅植根会展业，源于情感、源于市场。所以，选赛诺迅是选「放心品质+极优价格」。
如因人数不够无法开班，会进行退款，可放心报名付款。
我也有一两句心里话想说给众多的会展企业管理者：
在拼人的能力的行业，给人投资是明智的、不可缺少的。不投资于能力提升，钱会花在源源不断支出的人工费用上，花在各种低效的投入中。
是时候投资培养人了。联系赛诺迅，聊聊您企业的情况吧。
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原文始发于微信公众号（赛诺迅会展资讯）：2023赛诺迅领导力培训多城市时间表