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3011月 22

会展人的加油站|疲惫低落、焦虑烦躁?来约一场

通常来说,在这里你会发现一个广袤的资源空间、你会清晰锚定你想要的成果、聚焦成果组织资源;在离开时,带着趋于平和的感受、更高的能量状态和清晰的可行性步骤。 这个资源空间实际上是每个人的大脑,这里的方式是教练式陪伴对话。 可能一些同行听说过高管…

0810月 22

马国宜|持续高压下,会展人保持身心状态的实用贴士

在我和会展业同行近期的几十场对话沟通中,我感受到大家承受的压力与疲惫。尤其在中高层群体中,多位告诉我无法如自己所愿理想、高效的处理工作,对自己不满意,身心疲惫。 在今天的环境下,压力是必然的。但过大的压力会带来一系列问题,所以我想通过这篇文…

267月 22

疫情期间 | 女性领导者更值得发挥的独特优势

  疫情期间,职场人士面临的挑战似乎更多。女性管理者面临什么样的挑战,又在发挥怎样的作用? 本文将麦肯锡《2021年职场女性报告》与《6秒钟“心灵状态” 研究:全球情商趋势报告2021》进行整合,探索疫情以来女性领导者的情商状态,…

226月 22

什么推动山东会展业成为中国会展潜力股?

说起中国会展业发达的区域,出于习惯,我容易想到北京、上海、深圳、广州、成都。我过去一直不太容易想到山东省的城市。 6月,我受山东省商务厅邀请,为山东省会展业骨干企业和上下游代表性企业的中高层管理者提交了一场讲座。 在会上,我听了山东省会展产…

065月 22

员工积极有动能,这个团队的管理者做了啥?

" 今年初,我和上海易贸会展业务团队前后两次共在课堂中相处了5天。其中第一次是和易贸医疗团队,第二次是和医疗、美妆和汽车会议团队的同事共同学习。 在这个过程中感受到易贸团队有一些很打动我的、同时也是很多团队的管理者都梦寐以求的特点。这些特点…

204月 22

会展营销者能力模型的几大变化,管理者要关注

在本文,我说的营销者是marketer,不是销售。不同公司对营销定义不同,因此稍作解释;本文也更偏重需要生产内容的营销者。 最近,我听到一句关于营销者角色定义的话:“The fundamental role of a marketer is…

103月 22

这个时代赠予我们的4件礼物

1、大心脏 在每一轮突发情况应对中,我们发现团队处理工作时的情绪都更稳定。 当客户说:“谁也不埋怨,这都能理解”,这无疑是最暖心的话语。   一颗大心脏,支持我们一起向未来。   2、凝聚力 最近我有机会和20位管理者交流,围绕过去两年对什…

0212月 21

在挑战的市场减少员工流失|经理人需要做对5件事

编译:马国宜 赛诺迅会展培训你知道么? 在影响团队工作投入度以及员工良好感受的因素中,经理的言行占到了70%的比重。所以有一句话叫做,员工离职并不为离开公司,而是为离开自己的管理者。Employees don't leave compani…

178月 21

马国宜|最近给会展企业培训让我喜不自禁的事儿

最近有两件和给企业培训相关的事情,让我喜不自禁,总想咧着腮帮子笑,超开心! 这两件事如下: 1.今天,在我们行业,年轻一代有强劲的学习愿望,这种愿望成为推动团队进步的动力。 2.企业安排培训开始从更深的地方发力,关注到加强中层管理者领导力的…

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