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153月 19

从规模到人性,建筑专家为会展场馆指路

本文由赛诺迅会展培训马国宜老师在东京 UFI亚太区年会现场发回。 3月14日UFI亚太区年会的一个精彩时段是邀请隈研吾建筑都市事务所的创始人Kengo Kuma先生所做的一段有关建筑设计理念的分享。隈研吾建筑都市事务所,日本知名建筑设计事务…

063月 19

5个理由让参会者爱上你的活动

本文内容来自赛诺迅会展培训马国宜老师在31会议公司举办的 re: EVENT 2019大会的演讲。     各位嘉宾,下午好, 感谢31团队的邀请,我是马国宜。 我为会展业提供培训服务已经有10年。基于这样的工作经历,我…

241月 19

赛诺迅公众号文章2018年TOP15排行榜(附分析)

春节前总被我当成是年末,年末是做总结的时候,做点小总结,梳理一下今年微信营销排名靠前的文章。   下图体现了主编和小编在不同月份的勤奋度。8月有《学习型会展组织者交流大会》,看来这件大事中涌现的人、话题、行业动向与经验提供了好几个…

241月 19

马国宜成都分享|会展组织者在今天如何打造竞争力?

1月15日,受成都市会议及展览服务行业协会的邀请,马国宜老师在协会组织的行业交流会中为会员做了题为《会展组织者在今天的市场如何打造竞争力》的分享演讲。     赛诺迅每年服务200多家会展企业,有可以浸泡式了解行业的得天…

081月 19

马国宜|冲破哪3道茧你才可能成为行业的引领者?

会展组织者都有一个共同的梦想-做出行业中的风向标活动。   会展产业中的其他企业也会有类似的梦想-成为客户优选的领先品牌。   -   听每年《学习型会展组织者交流大会》演讲人的发言,让我能清晰的辨识打造成功品牌的团队的…

1712月 18

2019培训规划中要避免的3大误区|致会展业管理者

  年底是各个公司做培训规划的时候,许多公司选什么人、选什么课,总经理都会提出意见。通过这篇文章,我希望分享一些观察与思考给管理者,让企业的培训投入能产生更多的实效。   培训的目的是改变行为。行为的改变有两项最大的障碍…

1712月 18

年底表彰|怎样的“荣耀时刻”更激发员工?

年底,朋友圈里几乎每天都有发奖领奖的信息。发奖是认可,理论上来说,对员工表达认可是非常重要的。   美国罗斯福大学的卡罗琳.韦利教授在1946到1992的46年间做过4次《员工积极性调查》,请参加调查者对调动自己积极性的因素进行评…

299月 18

马国宜观察会展业4大发展动向|爱奇艺专访

9月13日,马国宜老师在 IBTM展上做了有关《如何让你的活动对性格不同的受众更具吸引力》的讲座后,接受了爱奇艺的采访。   在谈及她所观察到的行业动向时,马老师谈了以下4点: 1.   更以人为本; 2.   更以客为尊; 3.…

259月 18

如何让你的活动对性格不同的受众更具吸引力?

9月13日,受励展IBTM项目组邀请,我在展会现场做了有关《如何基于受众的性格特点策划有吸引力的活动》的讲座。     为什么想对活动组织者分享这个话题? 如会后在接受[爱奇艺]采访时我所谈到:在我的感知中,我们已经进入…

178月 18

成功的会展团队在做什么|2018交流日语录+大片儿

最近有些高兴的事儿,第一是欣赏交流日的会后大片儿,看到就会重温和大家在一起的感受:愉快!您瞅瞅,是这么个感觉么?   另外,就是感受到这件事的意义。   图一:客户公司在由总经理率团参加交流日之后,即将从周一(8月13日…

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