这几年,会展业同行的项目越做越精彩。因为客户期待更高,我们的策划、营销到其他环节也都比从前要更为复杂、精细。这个时期要求更高水平的创意与协作,而这两项在愉快的团队氛围中才能表现上乘。

懂营销的人还追求“病毒营销”效应,病毒营销却往往源自有趣味心和趣味眼的团队。

分享精神是良好团队氛围所需的重要催化剂。

在以销售为主导的时代,我们向狼性精神要销售结果;在营销比从前更重要的今天,我提醒您思考如何激发和培育“分享精神”,《赛诺迅会展业玫瑰奖》就是为了表彰和倡导这种精神。

玫瑰奖,取其“赠人玫瑰,手留余香”之意。给予等于得到,得到支持、回馈、爱戴、好的团队氛围和外部关系,从下面这些同行身上,我看到这些。

 闫峰 FT 金融时报 活动总监 

闫峰为金融时报服务,更算媒体圈的。可我对闫峰却一直感觉很近,因为她的热情一直在身边。赛诺迅发出一些课程信息后,常在瞬间会有几个咨询来自她的转发。没有其他原因,她只觉得信息对他人有益,而赛诺迅信得过。我记得她说一次“把一年的奖金都拿去报了一个课程,就图工作方便”。去年底去美国IAEE年会学习,她把活动推荐给了团队的同事,和她一起去学习。

自己向前跑的时候拉着周围的人,这是让人有暖意的领导。

童嫣

GlobalSCM Group 项目经理

 2012年,童嫣参加赛诺迅会展营销课时被大家推选为最佳课堂参与者, 就是因为她有经验有思想还愿意分享。在2015年赛诺迅论坛策划课堂,课间她还在耐心地给同学讲做法。一个人如果乐于传播美好,这个特点不会因时间而变化。

有种领导力来自服务他人,童嫣就具备。昨天在骏马奖的名单也有她,既自我发展,又支持他人,她的未来不可限量。

张维

北京通联国际展览有限公司  副总监

苗青芬

北京中德建联国际会展有限公司 副总监

张维和苗青芬一起被公司选派到赛诺迅会展培训课堂,在课堂上她们都一样:愿意分享,不藏不掖。但评奖还得看长期,在课后的同学群中,她们也总是最积极响应他人需求的,从服务商到工作方法,她们有的,都很愿意提供。

在任何人群中,人们都会更喜欢“愿意给予的人”。“给予”便是“得到”-得到他人投桃报李的心意。

施靖 

博闻锐思商务咨询(北京)有限公司 项目总监

有施靖这样经历的人来到赛诺迅课堂,我是会琢磨“对他们的边际效益够么?”,因为她在大型会议的策划和组织方面非常专业和资深。但她却能做到用空杯心态接纳课堂内容,评价这堂课为“超值”;同时,她还在自己富有经验的环节积极为同行传授经验。

有幸后来结识她的同事,听同事们讲:“我们非常尊重她,她不但自己学习,还要努力给每个人提供学习条件。”马老师听的想泪奔,好感动。分享造就最好的团队氛围。

周亚荣

中新博纳国际会展(北京)有限公司 项目总监

 亚荣为会展主办方服务,有很多客户是协会、展览主办公司。她学了赛诺迅4门课,认识久了,体会她热心的机会就多了。为协会牵线找会议策划公司、为客户推荐培训课程、把客户拉进适合的群。最近一次是我被她关怀,我需要为讲课做调研,她在展会现场为我采访主办公司的运营经理-纯自发举动。

“我很想为她做点什么”-有分享精神的人,估计常激起我们这样的想法。

罗璇 慕尼黑展览(上海)有限公司 助理项目经理

左图为罗璇在赛诺迅会展营销课堂分享见解

3月罗璇和她慕尼黑展览的队友共同打造和传播了一座最亮的城-慕尼黑上海光博会。虽不在上海,我们也每天被她推送的展会录像闪到(这是我在国内见到最快录像制作和播放速度),不愧是为激光展做推广。

有一种人拼命地赋予自己工作趣味和意义,他们也很愿意让大家知道怎么做出好活儿。期待未来光之城。

当我结识一些这样的同行后,我常会发现他们所在的公司有很多同事都是这样,这更像一些团队的文化特色。由此看来,如果管理者留意到,并寻找方法去引导这样一种文化,工作氛围和工作结果都会更喜人。努力吧!

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