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过去半年来,观察到一些受我关注的人才的流动。人才流动有各种原因,听到更多的是这些:

  1. 更施展独立能力的岗位;
  2. (认为有)更蓬勃的项目;
  3. (认为有)更蓬勃的团队;

 

这半年观察到的,人员流向更集中的企业,具备第2、第3项特点多些;在培训方面也对员工投入也更多些。这无疑给人以希望,如果是看重工作成就感的人,谁会不希望让自己具备更强能力、更高价值呢?如此看来,在人才成长的过程中,雇主愿意帮员工快速提升能力,这让雇主更有吸引力。

 

与此同时,我也观察到市场上这些具备流动资本的个体,大数是愿意琢磨怎么把事情做的更好,对学习新事物抱着强烈的意愿,主动为自己寻找学习机会的。有了本事,才有机会。

 

从这些观察我得到的感触是,要让人才成长快点、产出更好的成果,这件事儿真的谁也别等谁。你是企业,希望打造更好的品牌,团队获得更了不起的成就,这需要许多有才能的人,今天的“才能”需要不断保鲜,持续提供与外部循环的空气、阳光、水分,会有利于持续繁盛的开花结果。

 

你是个体,希望职业发展更有安全系数,希望事情做的更有成就感,或者有机会就当仁不让被选择担当重任,这凭什么? 凭本事。投资给本事-这件事没听任何人说过后悔。

 

结论:谁更在意得到更好的结果,这件事大体会落在谁头上(公司派送学习,或者自己派送学习);担起这个责任的,也必将享受回报,稍晚、以更强的力度得到回报:企业成为人才流向之地;人才具备值钱的资本。

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