2010到2015,在为会展企业授课的过程中,我见识了许多非常优秀同行。今年的岁末总结,我不写自己,而以榜单形式记录他们。春节前,赛诺迅会展培训会给所有上榜同行寄去奖品。希望榜样故事激励更多同行。

会展机构学习型领导奖

赛诺迅会展培训2015榜单

王耀

中国国际贸易促进委员会建筑材料行业分会常务会长

周治洲

中国国际贸易促进委员会建筑材料行业分会 副会长

榜样故事→

王耀会长60多,负责指导多个协会的工作,日程繁忙;周会长也很德高望重。在内训日,他二位至始终前排就座,没有因自己经验丰富而对马国宜老师介绍的会展文案撰写新角度表示任何轻视或排斥;相反,他们认真做着笔记,讨论哪些应该融入今后的工作。更令人咂舌的是培训后王耀会长的总结发言,精准把握了当天课程传达的核心。

激励意义:所有希望有朝一日走上管理岗位的年轻人,请先检验自己是否有定力专注于一项学习并把握其核心要义。对很多人来说这甚至要从上课不玩手机、不说闲话开始。

左 霖

成都世纪城新国际会展中心展览总公司  总经理

夏 珺

成都世纪城新国际会展中心展览总公司 副总经理

榜样故事→

在赛诺迅会展培训为客户提供的内训中,一把手参加培训的约在60%-70%,但由他们直接沟通培训详细需求的则不到30%。左总两项都亲自做,好处有:培训老师能清晰了解培训需要解决的问题;培训老师觉得这个事情受重视;员工觉得领导重视培训,不敢懈怠。

赛诺迅先后为成都世纪城新国际会展中心展览总公司讲过5天课,左总和夏总每次都坐在最前面,全天候专注。哪怕要去医院换药,也会提早起身,避免迟到。在他们的表率下,员工非常用心。

10多年前左总和夏总就远赴德国参加展览业学习,学习, 是一种爱好, 尤其属于成功者和有望成功者。

激励意义:共同语言最有助于团队高效运作;学习风气由领导带动而来。

米亚赛·吐尔逊

艾特怡国际会展服务(北京)有限公司 副总经理

榜样故事 →

从北京到上海、从上海到北京,米总在繁忙的境外出差之余参加了赛诺迅会展培训2015年4场培训1次交流学习会议。全自费,包括路费!公司一时未设预算,也并没有阻挡她为自己做知识储备的脚步。课后我们看得到的举动是公司新设置的部门,此时她已对这个部门需提交的工作任务、工作品质了然于心。她已为2016年做好学习规划。

激励意义:工作内容与职责是向前延伸的(我们都希望),有前瞻的领导者会给自己和团队储备新领域所需要的知识体系。

徐郑

上海靖达国际商务会展有限公司 总经理

榜样故事 →

认识徐总是在MPI(Meeting Professional International)国际会议专业人士协会的中国培训上。那时她已参加港大EMBA学习。之后每次在行业会议中见到,都会从她那里听到一些新东西。

上周徐总来京告诉我她通过CMP考试了(美国的注册会议专业人士证书),她认为这个学习非常有意义,复习过程中发现了许多值得向美国会议组织者同行学习的细节。

激励意义:如徐总所说,一个不断学习,吸收新信息的领导才能有更多想法,才能让员工觉得跟着你干有意思,有方向。

万安强

上海微展信息科技有限公司  CEO

榜样故事 →

刚结识这个创业团队时,他们还没有选定自己的方向,条件比较艰苦。对大多数机构来说,培训是日子好过后的考虑、是团队壮大时所需的支持。对少数机构来说,培训是改变现状的思想起点。万总是后者,他是会议公司中最早请赛诺迅会展培训做企业内训的,之后他还参加了赛诺迅2014年举办的近乎全部课程。他投资其他领域的学习费用还会更多。

听说“万元一场”(每人)的培训,通常是从万总这里。但他的优势是学以致用,参加赛诺迅课程后他也会高兴地打回电话说自己“应用了什么感觉很不错”。现在他的团队做出了系列品牌国际会议,走上了非常可喜的发展轨道。

激励意义:每一次学习都是自己脚下的铺路石,学习之路延伸,事业之路延伸。

门振春

海名国际会展集团 董事长

榜样故事 →

我们以一位一直保持学习状态的会展企业领导为此榜单做重磅收尾。

门董是最早一批出国向德国人学习展览运作的中国会展企业家。12月第一周,在美国举办的国际展览及活动业协会年会上,我又看到他。展位、会场、场外活动,处处都有他关注的目光与脚步。展览业之外,他选择学习的主题还有很多,除了本人,他还鼓励公司其他中高层深造学习。

激励意义:从壮大到专业再到精细,对追求发展的领导者来说,学习这件事儿,根本停不下来。

下一期榜单:我们眼中的员工发展友好型企业及领导。

特别声明

为确保介绍的榜样故事基于较为深入的了解,点评言之有据,上榜企业仅限于赛诺迅提供过培训服务的企业。榜单的目的并不为列举一份最为详尽的名单,而在于分享榜样故事,产生激励作用。

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